Posiedzenie 56. Wystąpienie Senatora Wiktora Durlaka w dyskusji nad punktem 3. porządku obrad: ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Nie ulega wątpliwości, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi korzyści zarówno w wymiarze społecznym, jak i ekonomicznym. Zadaniem państwa jest natomiast wspieranie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami poprzez odpowiednie zachęty dla pracodawców, programy aktywizacyjne oraz likwidowanie barier architektonicznych. Poprawa sytuacji osób niepełnosprawnych wymaga zatem szeregu różnorodnych działań.
Wsparcie osób niepełnosprawnych to jeden z priorytetów rządu Zjednoczonej Prawicy, o czym świadczą m.in. liczby. W 2015 r. nakłady na pomoc dla osób z niepełnosprawnościami wynosiły 16 miliardów zł, natomiast w 2022 r. już 37,5 miliarda zł. Oznacza to wzrost o ponad 100%. Obecnie zatrudnionych w Polsce jest 31,8% osób z niepełnosprawnością w wieku produkcyjnym. W 2020 r. było to 28,8%. Zgodnie z założeniami Strategii na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami 2021–2030 pod koniec dekady współczynnik ten ma wynieść 40%. Jestem przekonany, że dzięki odpowiedzialnej i konsekwentnej polityce rządu ten cel zostanie zrealizowany.
Procedowana nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zakłada m.in. wzrost dotacji dla PFRON na miesięczne dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Oznacza to, że obecna wysokość dotacji w kwocie 676,5 miliona zł zostanie zwiększona o ponad 400 miliony zł i wyniesie 1,08 miliarda zł. To wzrost o prawie 60%. Ustawa przewiduje zwiększenie wysokości kwot miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych do wysokości 2 tysięcy 400 zł w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, 1 tysiąca 350 zł w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz 500 zł w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Bez wątpienia procedowana ustawa stanowi realne wsparcie dla podmiotów zatrudniających osoby niepełnosprawne, jest także odpowiedzią na wzrost płacy minimalnej oraz wysoką inflację. Co równie istotne, nowelizacja realizuje postulaty przedstawione przez środowiska reprezentujące pracowników i pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego oraz wpisuje się w strategię na rzecz osób niepełnosprawnych. Warto również wspomnieć, iż ustawa uzyskała poparcie wszystkich klubów i kół mających swoją reprezentację w Sejmie, co nie zdarza się zbyt często.
